06 Specjalizacja

Prawo pracy

Dobre prawo pracy to takie, które zapobiega sporom. Doradzamy zarówno pracodawcom, jak i pracownikom — z takim samym profesjonalnym dystansem po obu stronach.

Umów konsultację → Zakres usług

Prawo pracy to obszar, w którym większość konfliktów dałoby się uniknąć, gdyby dokumenty i procedury były dobrze skonstruowane od początku. Prawidłowo napisana umowa o pracę, jasny regulamin, przemyślane porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy — to inwestycje, które zwracają się wielokrotnie.

W Kancelarii AMJ obsługujemy zarówno pracodawców (audyty kadrowe, opiniowanie dokumentów, pomoc przy zwolnieniach grupowych, reprezentacja w sporach), jak i pracowników (walka z nieuzasadnionym wypowiedzeniem, mobbing, dyskryminacja, nieprawidłowe rozliczenia). W obu rolach staramy się dążyć do rozwiązań, nie do eskalacji.

Współpracujemy z firmami różnej wielkości — od jednoosobowych działalności po średnie przedsiębiorstwa. W imieniu pracodawców przygotowujemy regulaminy, umowy, procedury wewnętrzne, reprezentujemy w sporach z Państwową Inspekcją Pracy oraz przed sądami pracy.

Proces Jak pracujemy

Nasz sposób działania.

01

Ustalenie ról i oczekiwań

Poznajemy Twoją sytuację — czy to spór z pracodawcą/pracownikiem, czy potrzeba audytu lub opracowania dokumentacji.

02

Analiza dokumentów

Oceniamy umowy, aneksy, wypowiedzenia, korespondencję. W sporach sądowych — także ewidencję czasu pracy, listy płac.

03

Próba rozwiązania polubownego

Porozumienie stron, mediacja, negocjowane wypowiedzenie — często tańsze i szybsze niż sąd pracy.

04

Sąd pracy

Gdy trzeba — reprezentujemy w sporze sądowym. Sprawy z prawa pracy są preferowane proceduralnie, ale wymagają precyzji.

Zakres Usługi

Co dla Ciebie zrobimy.

  • Reprezentacja zarówno pracodawców, jak i pracowników
  • Przygotowanie dokumentów materialnoprawnych (umowy, porozumienia, wypowiedzenia)
  • Dokumenty procesowe w toku postępowań sądowych
  • Audyty dokumentów kadrowych
FAQ Najczęstsze pytania

Pytania które pojawiają się często.

Mam 21 dni na odwołanie od wypowiedzenia — co zrobić?

Nie zwlekać. 21 dni to termin bardzo krótki, biegnie od doręczenia wypowiedzenia i jest zawity (po jego upływie nie da się już dochodzić przywrócenia do pracy ani odszkodowania). Optymalnie — skontaktuj się z adwokatem w ciągu 3-5 dni. Wspólnie ocenimy, czy wypowiedzenie jest uzasadnione, czy zostały zachowane wymogi formalne, jakie są szanse na wygraną.

Czy opłaca się iść do sądu z pracodawcą?

Zależy od sprawy. Pracownik w sporze z pracodawcą nie ponosi kosztów sądowych do wartości przedmiotu sporu 50 000 zł, więc ryzyko finansowe jest niewielkie. W przypadku wygranej można odzyskać zaległe wynagrodzenie, ekwiwalent, odszkodowanie, a nawet przywrócenie do pracy. Natomiast sprawa w sądzie pracy trwa zwykle 6-18 miesięcy i może być obciążająca emocjonalnie — dlatego często próbujemy wynegocjować ugodę na wcześniejszym etapie.

Czym różni się umowa o pracę od umowy zlecenia?

Umowa o pracę daje pracownikowi ochronę prawa pracy — urlop, płatne chorobowe, ochronę przed nieuzasadnionym wypowiedzeniem, odprawy. Umowa zlecenia to umowa cywilna — bez urlopu i większości tych uprawnień, za to bardziej elastyczna dla obu stron. Jeśli faktyczne warunki pracy odpowiadają stosunkowi pracy (podporządkowanie, stałe miejsce i czas, brak samodzielności), umowa zlecenia może zostać uznana za ukrytą umowę o pracę — ze wszystkimi konsekwencjami dla pracodawcy.

Co to jest mobbing i jak go udowodnić?

Mobbing to działania polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące zaniżoną ocenę jego przydatności zawodowej, poniżających lub ośmieszających. Udowodnienie mobbingu wymaga skrupulatnej dokumentacji — e-maile, SMS-y, świadkowie, zaświadczenia lekarskie. W sprawach tego rodzaju często korzystamy z opinii biegłych z zakresu psychologii pracy.

Czy warto przeprowadzić audyt kadrowy w firmie?

Tak, szczególnie w firmach zatrudniających powyżej 20-30 osób lub przed planowanymi zmianami organizacyjnymi (restrukturyzacja, sprzedaż firmy, zwolnienia). Audyt pozwala zidentyfikować ryzyka — nieprawidłowe umowy, braki w dokumentacji, nieaktualne regulaminy — zanim zamienią się w spory sądowe z pracownikami. Koszt audytu to zwykle ułamek kosztu jednej przegranej sprawy w sądzie pracy.
Więcej Pozostałe specjalizacje

Może zainteresują Cię inne obszary?

04 / Specjalizacja

Sprawy spadkowe

Pomagamy w postępowaniach spadkowych — od stwierdzenia nabycia spadku po spory o zachowek. Działamy także w imieniu mało…

Zobacz więcej →
01 / Specjalizacja

Sprawy rodzinne

Od 2011 roku prowadzimy sprawy rodzinne i rozwodowe w całej Polsce. Nasza partnerka zarządzająca przeprowadziła ponad 20…

Zobacz więcej →
05 / Specjalizacja

Postępowania karne

Reprezentujemy klientów na każdym etapie postępowania — jako obrońcy, pełnomocnicy pokrzywdzonych i eksperci karnoprawni…

Zobacz więcej →
Kontakt Porozmawiajmy

Twoja sprawa zaczyna się od rozmowy.

Pierwsza konsultacja jest bezpłatna. Umów się na spotkanie w biurze w Katowicach lub zadzwoń — ocenimy Twoją sytuację i wskażemy konkretne kroki do podjęcia.

Zadzwoń: +48 599 65 84 21 Zobacz dane kontaktowe